为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中间工作岗位及职数配置1、部室上长、办公室主任医师，副上长、副办公室主任医师。实际竞岗工种及职数详情下表。2、大西北分平台管理师、西北分平台、豫东分平台副管理师。
各部室竞聘岗位及职数设置
医院名稱 | 公司中层职能部门 软件设置 | 备 注 |
结合办公楼室 | 1正3副 | 设行政诉讼、后勤管理保卫战、相关数字化副科长 |
工作进步部 | 1正 |
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行业市场联合开发部 | 1正2副 | 1名副职承担雄安市扬 |
安全保障控制部 | 1副 | 安会经理身兼部周围，由公司聘请；当上副职在雄安挂职，此项不竞岗。此项竞岗副职核心消防队和平时的安会操作事情 |
建设工程标准化监管部 | 1正1副 | 副职重点负责任机械的材料经营 |
高质量新设计部 | 2副 | 总经理工兼管上长，由公司的聘任制。 1副职强调高产品质量安全管理方法，1副职强调科技产业的进步和的技术安全管理方法 |
预结算的时候菅理部 | 1副 | 总运营经理专员身兼部周围，由公司任聘 |
财务出纳菅理核心 （资金部） | 1正2副 | 1副医生偏重于平台生活资本管理工作；1副负责人强调公司财务结算、金融资产服务处理、成本低服务处理。 |
人力成本材料部 | 1正1副 |
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国内的法律公共事务部 | 1正1副 |
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BIM 学校 | 1正 |
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党委会辦公室 | 1正1副 | 二部门合署商务办公，正职任党办室主人医师、聚集部部周围、商会副历届主席，副职任党办室副主人医师、聚集部副部周围和聚集员
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组织安排部 | ||
总工会 | ||
校园宣传部 | 1正 |
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督查检查报告审计工作部 | 1正1副 | 多部门合署辦公，正职兼团委副书记，副职大部分有担当内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办归类成果，经竞选（比较适合）领导层协作组赞同后，公布竞选成果。请计分系统系统事情员准时的参与竟聘会，客观性合理地做计分系统系统事情。计分系统系统盘点事情由竟聘事情一把手队伍岗位室承接，统计学的结果报竟聘事情一把手队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选管于请求（一）参加国竞选的人士一定做到所填表的项目真正相符，所演讲赛的项目要事求是。发现了有不符称述的，移除其可怜的竞选出场资格。（二）坚决杜绝添加竞选的人数管理运用种种黑平台请托评分标准人数管理为自我打蒙题或 请领导领导打招乎，坚决杜绝其它的人数管理为添加竞选的人数管理拉票拉分。有教职工举报人或 经过其它的行业显示后产生可以达到状况的，撤销手段人竞选申请资格。（三）評分人士評分时必定遵照評分原则和总分区间客观性司法公正地評分，允许打架情分，允许接受了请托乱評分。（四）报名竞选的工人和评分表工人须得是必须会报名竞选座谈会，尊守场所组织纪律性。六、团体领导班子此次竞岗运作在装修单位党组、董事会决议会的制定引领层下确定。装修单位建立竞岗运作引领层组和辦公室，责任人竞岗光于运作。引领层组负责人为董国富民强总书记，副负责人为唐志强总书记，分为员英文介绍为装修单位每名班子英文介绍。竞岗辦公室领导董国富民强兼，副领导李怀生、刘金河兼，辦公室由党组组织性部、人力资物资部、纪委四部门职工分为。