根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总总监唐志强对新工人争取能够与上的关怀，对年轻人人成长期、成长强调三个意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，年青人党员人要教给感激。年青人党员人要勤奋，要脚踩实际，要常存感激之情。感激亲人，就肯定勤奋努力上班，回馈社会两人；感激中小各个企业，就肯定确保忠心耿耿中小各个企业，爱岗务实，和中小各个企业同甘共苦，风雪同舟。 第二，年轻人人要有担任之勇。工业中小型企业到现阶段仍处于全球化过程中，要年轻人人有担任的精神，产生年轻人人心力充实、积极行动领先的特征 ，希望勇挑肩负，不不负亲朋好友、校学、公司的的教育培养，立足于本岗，真抓勇于担当，任劳任怨忠于职守；要勇于对于难以解决的问题，不畏艰难；要严于律已，产生正积极向上的正能量，发扬正气，为工业中小型企业进展建功。有限企业党组纪委书记、董事会长董繁荣富强详细介绍了之前经济条件行势、制造业企业的快速發展發展史、有限企业的千秋伟业伟大成就和快速發展优缺点，对新在职员工系统阐述五点愿意和条件：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守不规整，更要敢自主转型升级。当做新转正的员工，消费者要一丝不苟读书制造业国家原则起来性、技能原则单位和司的的章程方法机制，让国家原则起来性、不规整和方法机制入脑深入人心，用国家原则起来性、不规整正确引领好自个儿的个人行为，用国家原则起来性、原则单位构造好每个人个分布分项目工程项目，用国家原则起来性、不规整方法好每个人笔资金业务量，用国家原则起来性、不规整控管好每个人项运营风险控制。时要敢自主转型升级、勤于反思自主转型升级，勤于反思显示个人不显示的难题、勤于反思整理个人不整理出去的心得。消费者在岗位工作职责中，要紧的紧以司的成长 ，不由自主组织化地反思和探险岗位工作职责中的多种难题，要使在各种的岗位工作职责上面有所击破。四是要运动本事，还要锻体思想德育课。我们从1名中学生摇身为1名品牌教职工，最新鲜、向往与迷茫的状态糅合在角色名称转移的期间中，在这儿期间中，我们须要运动本事，以更快独当一面的工作主岗，也要锻体思想德育课，转变成恰当积极的价值量认知；要时时恢复醒悟的智慧，扣好职业角色巅峰的第1粒扣子，不必被纷纭复杂性的劣质观念所诱人。要终究开展自道德至上谈吐，开展廉洁勤政自我约束观念，知敬畏之力、存戒惧、守红线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心底筑好拒腐防变的粘紧防线，在任意状况下都经得下四大考验，清清廉白带人，干干净整洁净工作。我们务这个必要了解生活的创业机会，牢树志存的坚持的目标，把自己的的造就成了1名德才以德为先的出色的科技人才，切必不可因贪图享受蝇头微利而闯入误入歧途，应响自己的的的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）